Beitrag von Johanna Pauls –
Remote Work hat sich in den letzten zwei Jahren etabliert. Der plötzlich in der privaten Sphäre der eigenen vier Wände stattfindende Wandel zur Arbeit hat zu drastischen Veränderungen geführt und eine Debatte darüber entfacht, was man eigentlich als „echte“ Arbeit bezeichnen kann.
Im Jahr 2020 wechselten rund 40 % der Arbeitnehmer in der Europäischen Union in die Arbeit von zu Hause aus. Dies bedeutet einen Anstieg um 35 % im Vergleich zu 2019, als nur 5,4 % der EU-Beschäftigten aus der Ferne arbeiteten – die Mehrheit von ihnen waren Frauen.
Aber noch bevor sie sich den Herausforderungen einer globalen Pandemie stellten, war die Arbeit von zu Hause aus die einzig praktikable Möglichkeit, ihre bezahlte und unbezahlte Arbeit zu kombinieren. Unbezahlte Arbeit umfasst Aufgaben wie Kinderbetreuung und Haushaltspflichten, die auch im Jahr 2022 noch überwiegend von Frauen verrichtet werden.
Im Jahr 2020 begannen 12,3 % der EU-Beschäftigten , regelmäßig aus der Ferne zu arbeiten, wobei 41 % der EU-Frauen von zu Hause aus arbeiteten – und das ist kein Zufall. Ein Ende 2020 veröffentlichter Bericht der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen hat festgestellt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben von Frauen in viel größerem Maße von den Gesamtauswirkungen der Pandemie betroffen ist als die von Männern. Es wurde beispielsweise festgestellt, dass Frauen eine viel schwerere Bürde von Betreuungspflichten tragen . Gleichzeitig war es für junge Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen wahrscheinlicher, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Ties zeichnet ein völlig anderes Bild von der Anpassung der Mitarbeiter an die Veränderungen des Arbeitslebens in den letzten zwei Jahren.
Carework ist Arbeit
Die Trennung zwischen der Arbeit im privaten und öffentlichen Bereich hat sich seit Jahrhunderten manifestiert. Auch wenn sich die Arbeit selbst mit der fortschreitenden Digitalisierung und Globalisierung zum Teil drastisch verändert hat, bleiben die Veränderungen begrenzt. Die Wahrnehmung von Arbeit im privaten Bereich, oft als Sorgearbeit bezeichnet, gegenüber Arbeit im öffentlichen Dienst ist sehr unterschiedlich.
Care-Arbeiten wie Kinderbetreuung, Putz- und Kochaufgaben sind historisch gesehen in Haushalten ungleich verteilt. Der Großteil der Arbeit wird immer noch von Frauen erledigt. Dies hängt eindeutig mit Geschlechterstereotypen und geschlechtsspezifischer Diskriminierung in sozialen (und öffentlichen) Institutionen zusammen. Auch nach Jahrhunderten des Kampfes für Frauenrechte und Emanzipation werden Männer in den meisten Familien als Haupternährer wahrgenommen.
Über die Herausforderungen von Telearbeitern
Mit dem Anstieg der Fernarbeit während der Krise wurden viele Herausforderungen der Arbeit von zu Hause aus hervorgehoben. Insgesamt lässt sich feststellen, dass Remote Worker in den eigenen vier Wänden weniger geschützt sind. Dies ist besonders bemerkenswert, wenn es um Frauen geht, die mit missbräuchlichen Partnern und/oder unter schlechten Lebensbedingungen leben.
„ZUSÄTZLICH ZU DEM GERINGEREN SCHUTZ IM ‚PRIVATEN‘ BEREICH LAUFEN HEIMARBEITER GEFAHR, AN IHREM ARBEITSPLATZ AUSGEGRENZT ZU WERDEN, MIT GERINGERER BERUFLICHER SICHTBARKEIT UND KARRIEREAUSSICHTEN UND WENIGER ZUGANG ZU INFORMATIONEN UND PERSÖNLICHER UND BERUFLICHER UNTERSTÜTZUNG.“ KALINA ARABAJEVA UND PAULA FRANKLIN, FORSCHERINNEN DES EUROPÄISCHEN GEWERKSCHAFTSINSTITUTS (ETUI)
Darüber hinaus erleben die meisten von ihnen eine verminderte berufliche Sichtbarkeit, die darauf zurückzuführen ist, dass sie bei Besprechungen usw. nicht physisch anwesend sind. Dies führt dann zu ihrer Isolierung vom Team im Büro.
Die fehlende physische Präsenz führt auch zu einem reduzierten zwischenmenschlichen Austausch mit dem Team. Dies kann zu einem Mangel an Informationen und Unterstützung führen – sowohl persönlich als auch beruflich – wie zum Beispiel gewerkschaftliche Organisierung. Allein das kann zu schweren Work-Life-Konflikten führen, von denen Frauen überproportional betroffen sind.
Schutz der Gesundheit von Telearbeitern
Telearbeit ist voller psychosozialer Risiken, die die Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen . Daher müssen präventive Maßnahmen ergriffen werden, um die Sicherheit derjenigen zu gewährleisten, die von zu Hause aus arbeiten. Eine umfassende Überprüfung der Arbeitsbedingungen ist erforderlich, um sicherzustellen, dass die Verlagerung von Büro- zu Heim- oder Hybridarbeit angepasst werden kann, ohne dass Arbeitnehmer die Rechte verlieren, für die die Arbeiterklasse in den vergangenen Jahrhunderten gekämpft hat. Solche Änderungen müssen sowohl in der rechtlichen als auch in der sozialen Landschaft etabliert werden. Aber deshalb muss die binäre Trennung zwischen bezahlter und unbezahlter Arbeit hinterfragt werden.
Homeoffice als geschützten Arbeitsbereich etablieren
Trotz aller Herausforderungen, denen Arbeitnehmer bei der Durchführung von Telearbeit gegenüberstehen, möchten viele von ihnen immer noch von zu Hause aus arbeiten oder haben zumindest die Möglichkeit dazu. Allerdings führt die Trennung zwischen Arbeit von zu Hause aus und Arbeit im öffentlichen Raum dazu, dass Telearbeit von zu Hause aus als weniger wertvolle oder nicht wirkliche Arbeit empfunden wird.
Um Arbeitnehmer in ihrer Fähigkeit zu unterstützen, ihr Privat- und Berufsleben zu trennen, ist es unerlässlich, die gesellschaftliche Wahrnehmung von Fernarbeit und unbezahlter Hausarbeit zu beenden. Nur so kann eine bessere Work-Life-Balance für Pflegebedürftige hergestellt werden. Sowohl die Rechte als auch die Arbeitsbedingungen von Telearbeitern müssen geschützt werden – insbesondere von Personen mit Betreuungspflichten.
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